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人力资源委员会2015年度工作会议在昆明举行
发布时间:2015-11-20 16:47

      2015年10月29日-30日,由中港协集装箱分会人力资源委员会组织的“中港协集装箱分会人力资源委员会2015年年度工作会议”在云南昆明隆重召开。会议以“新时代下的码头人力资源体系创新与优化”为主题,在全球经济持续低迷、船公司联盟化竞争加剧,企业转型发展加速的背景下,立足战略高度,从全球化视角出发,纵观与分析整个行业发展大局,聚焦人力资源管理如何助推企业实现战略价值的管理实践,共同探讨了当前集装箱港口人力资源管理工作的热点难点和新时期下人力资源管理工作的变革创新。
      本次会议吸引了国内主要集装箱码头的高管、人力资源管理者,以及业内权威专家共计近60人参会。在两天的时间里,大会通过专委会工作报告、专家分享、专题分享、专题讨论和区域交流,切磋经验、激荡思想,使大会亮点频现、高潮不断,会议效果得到了所有与会人员的一致好评。
      会议在大连港集装箱发展有限公司行政人事部经理邵丽的主持下,首先请中港协集装箱分会人力资源委员会主任、深圳赤湾集装箱码头有限公司HR总经理莫固华进行了人力资源委员会年度工作报告。报告中莫主任结合全球经济形势、国家改革政策、行业发展特点和港口企业现状,对整个集装箱行业的发展形势进行了深刻、透彻的分析,并从宏观层面为港口人力资源管理工作指出了当前所面临的机遇和挑战。此外,莫主任还引领与会人员,系统地回顾了人力资源委员会过去十余年间的发展历程,在肯定人力资源委员会贡献和成绩的同时,对未来也提出了“深化平台打造、加强合作共赢”的殷切发展期望。
      大会接着利用一天的时间,聚焦业内先进做法,展望行业发展未来,进行了专家分享与专题分享等四场引人深思的报告内容。专家分享部分,会议特别邀请到了北京道锐思管理技术有限公司管理咨询专家洪波先生以《员工同心,客户同行》为主题带来独到的分享。分享从专业视角出发,以企业满意度调研的现状、难点、案例为脉络,围绕内部满意是实现外部满意的前提与基础、企业所有管理措施都是为员工和客户满意而服务的理念,用动态的管理方法诠释了一套全新的“以终为始、由内至外”、“只有员工同心,客户才能同行”的员工满意度调查体系,其新颖的管理视角和突破性做法,为员工满意度调查工作打开了一扇新的窗口。
随后进入会议的专题分享环节,邀请三位码头代表围绕集装箱码头人力资源管理实践作专题报告分享。大连港集装箱发展有限公司人力资源项目经理潘东亮以《四维度战略性人力资源管理》为主题进行了第一场专题分享。潘经理围绕企业成功要素组织能力的提升,明确人力资源战略伙伴定位职能,就是将员工能力转变为组织能力的过程,并以此为基础公司提出以“公司、员工”为横轴层面、以“能力、意愿”为纵轴要素、以“治理结构、员工能力、企业文化、员工思维”为内容构建起开创性的四维度战略性人力资源管理模型。通过其对模型内容与应用的系统阐述,不仅为参会人员分享了大量宝贵经验,同时也为港口人力资源管理理论研究工作注入了一股新的活力。
      广州南沙海港集装箱码头有限公司人力资源部经理邱捷以《计件工资改革》为主题进行了第二场专题分享。邱经理结合南沙港的实际情况,系统性地阐述了南沙港计件工资体系从无到有、从点到面、从模仿到自创、从企业导向到员工导向的构建历程,得出码头计件工资模式不能保持一成不变,而是应根据码头生产发展情况制定与之相适的结论。南沙港的经验引发出很多港口针对薪酬体系设计的深入探讨,同时也为港口企业工资改革的下一步发展指引出一个新的思考方向。
      连云港新东方国际货柜码头人力资源部经理熊明贵以《码头员工晋升》为主题进行了第三场专题分享。熊经理重点围绕一张“企业人员晋升表”,以精细化为经,从简到繁地介绍了连云港码头职级设置、薪酬体系、晋升管理的构建与关联;以实用性为纬,从繁到简地介绍了晋升体系标准化、专业化改造后为企业管理带来的导向性、激励性和便捷性成效。可以说,连云港的一张表,将人力资源传统基本管理内容的细化应用、以及“制度化、标准化、程序化”的管理工作精髓与主旨深刻地诠释到了极致。
      专题讨论期间和区域交流环节,参会人员在主持人的引领下,以共同探讨和自由交流的方式,围绕一带一路战略与行业发展趋势如何结合、各码头岸桥场桥司机退休安置情况、劳务用工改革思路与方法、90后员工管理、国际化人才培养等多个议题进行讨论交流。整个讨论过程中,大家全程积极参与发言,场面气氛和谐热烈,深刻的感悟、实用的点子、先进的做法层出不穷,让与会人员大呼过瘾的同时,也都有了各自满满的收获,而且很多讨论与交流延续到了会后。
      最后,中港协集装箱分会秘书长张如星为此次大会进行了总结讲话。张秘书长用“两个没想到、一个希望”对大会的盛况进行了总结,一是没想到大家会有这么多先进、实用的管理实践,让与会者惊喜连连;二是没想到大家的讨论会如此热烈,让与会者收获多多的同时,更增进了彼此之间友谊;一个希望则是同莫主任一样,希望中港协集装箱分会人力资源委员会的全体同仁们,能够继续依托人力资源委员会这个平台,发扬兄弟港口之间的深厚友谊,继续加强彼此间的沟通与交流,让我们人力资源管理工作者能够助推各自的公司、助推整个港航业、助推中国梦实现基业长青。
      在收获与不舍中,中港协集装箱分会人力资源委员会2015年年度工作会议顺利闭幕。作为国内最具权威性的集装箱港口人力资源系统交流平台,中港协集装箱分会人力资源委员会在港航业内外形势变化日趋错综复杂的背景下,再次发挥平台优势,团结行业力量,凝聚行业智慧,在不断提升自身影响力和社会价值的同时,更为新常态下集装箱港口的运营与发展注入全新的发展动力!
 
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